Comment Auchan recrute ses ses stagiaires
Written on 12:42 by Noémie
Edwige Delattre est responsable du recrutement pour Auchan France :
« Pour recruter des stagiaires, nous avons mis en place une procédure très décentralisée. Nous avons deux grandes sources de candidatures. D’abord, les réponses aux offres de stages que nous diffusons via notre site Internet et via les écoles. Les étudiants répondent et nous procédons à des entretiens. La sélection se fait en général par des opérationnels formés et associés au processus de recrutement. Les ressources humaines n’interviennent pas beaucoup à ce niveau. Deuxième cas de figure : nous recevons aussi des candidatures spontanées via nos hypermarchés ou les directions opérationnelles régionales. Là encore, nous sélectionnons les candidats qui nous intéressent en fonction de leurs profils, de leurs souhaits, et de nos besoins, puis nos opérationnels les reçoivent en entretien. Cette décentralisation laisse une marge de manœuvre suffisamment importante aux magasins. Ils sont responsables de leurs embauches et, ensemble, nous avons mis en place des référentiels pour que le recrutement soit transparent et professionnel. Il y a donc un contenu de stage pour chaque stagiaire, une durée prévue, une grille d’indemnité et un suivi par les opérationnels. Un stagiaire d’école de commerce ou de l’université en stage d’assistant de chef de rayon pour six mois sera formé à la dimension commerciale (montage d’une opération rentrée des classes, par exemple), au management (animation d’une équipe ou conduite de réunion) et à la gestion (analyse des comptes, des stocks par exemple). Avant la fin du stage, un rendez-vous est organisé par le responsable ressources humaines du magasin avec le stagiaire pour faire le point sur le déroulement du stage, son projet professionnel et l’éventualité d’une embauche si cela correspond à son souhait et à celui du management du magasin. Si sa candidature est validée, le jeune sera intégré comme chef de rayon dans un de nos hypermarchés. »
If you enjoyed this post Subscribe to our feed
Articles
